Unser Personalentwicklungskonzept adressiert alle hauptberuflichen, befristeten und unbefristeten Mitarbeiter*innen in der Wissenschaft, im Wissenschaftsmanagement sowie in Technik und Verwaltung.
Das Konzept ist auf vier Jahre – von 2024 bis 2027 – angelegt und skizziert Rahmen und Grundpfeiler von Personalentwicklung an der TU Braunschweig sowie die inhaltlichen Schwerpunkte der nächsten vier Jahre.
Für unseren Wirkungskreis haben wir als Zentrale Personalentwicklung (ZPE) drei große Schwerpunkte identifziert: Strategische Personalplanung, Zusammenarbeit & Zusammenhalt sowie Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Diese haben wir wiederum in Handlungsfelder strukturiert, die durch gezielte Maßnahmen adressiert werden. Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über die Schwerpunktthemen und Handlungsfelder und finden beispielhafte Maßnahmen.
Das Personalentwicklungskonzept wurde am 10. Juli 2024 vom Senat der TU Braunschweig verabschiedet und steht Ihnen als Download zur Verfügung.
Strategische Personalplanung gilt als mittel- und langfristig ausgerichtetes Instrument, mit dem aktuelle und zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe analysiert und daraus entsprechende Handlungsbedarfe abgeleitet werden. In diesem Zusammenhang halten wir auch die Themen Wissensmanagement, Karrieren fördern und Karriereentscheidungen unterstützen sowie ein On- und Offboarding für essentiell und werden diese als Handlungsfelder mit geeigneten Maßnahmen adressieren.
Die TU Braunschweig ist ein Ort des miteinander Lernens und Arbeitens. Um die Aufgaben der Hochschule erfüllen und die Ziele des Hochschulentwicklungsplans erreichen zu können, ist die Gestaltung klarer Prozesse, eine konstruktive Zusammenarbeit sowie ein Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeiter*innen und Führungspersonen eine wesentliche Grundvoraussetzung. Als ZPE möchten wir mit Maßnahmen in diesem Schwerpunktthema einen Beitrag zur Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts an der TU Braunschweig leisten.
Mit diesem Schwerpunktthema nehmen wir als ZPE die Entwicklungen der neuen Arbeitswelt in den Blick. Dabei unterstützen wir sowohl Beschäftigte als auch die TU Braunschweig als Organisation im Umgang mit diesen neuen Anforderungen sowie bei einer gesundheitsförderlichen Gestaltung des Wandels.