Personalweiterbildung

Viele Führungspersonen in Wissenschaft und Verwaltung bedauern, dass sie auf ihre Stellenausschreibungen zu wenig Resonanz erhalten und scheinbar nicht alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen.
In dieser Veranstaltung finden Sie eine Einführung in das Thema Biases sowie Geschlechterstereotype. Sie werden für die Internalisierung von Stereotypen und deren Beeinflussung von Karriereentscheidungen sensibilisiert. Erfahren Sie, welchen Einfluss Biases in Stellenanzeigen haben und wie diese Bewerbungsintentionen vermindern können. Erhalten Sie Hands-on Tipps zur Formulierung von Stellenausschreibungen ohne Biases. Konkret können Sie im Workshop eigene Stellenanzeigen entwickeln oder anpassen: Ein Anforderungsprofil erstellen, bestehende und überarbeitete Stellenanzeigen auf Bias und andere Faktoren überprüfen.

Referentin:
Dr. Tanja Hentschel
Assistant Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior
Amsterdam Business School, University of Amsterdam

Für wen?
Alle Personen in Wissenschaft und Verwaltung, die in den Prozess von Stellenausschreibungen involviert sind

Anmeldung über Stud.IP  bis zum 27.11.2024

In Wissenschaft und Verwaltung tragen Sie als Führungsperson mit Ihren Personalentscheidungen bei Berufungs- und Besetzungsverfahren maßgeblich zur Gestaltung der Zukunft unserer Universität bei. Im Wettbewerb um die Besten stellt sich die Frage danach, wie Sie die passenden Talente ansprechen und auswählen können.
Dieser Workshop bietet Ihnen eine kurze Einführung in Biases und Stereotype sowie deren Einfluss auf Ihre Personalauswahl und -rekrutierung. Im Fokus der Veranstaltung steht der professionelle Personalauswahlprozess als Möglichkeit, den Einfluss von Biases zu verringern: Angesprochen werden die Themen Anforderungsprofil, Rekrutierung und Formulierung von Stellenanzeigen, Bewerbungsunterlagen, Arbeitsproben, Interviewstrukturierung und -fragen, Entscheidungsfindung und Onboarding. Im Anschluss wird die Anwendung am eigenen Beispiel erprobt: die Entwicklung eines eigenen Anforderungsprofils, die Überprüfung und ggf. Anpassung der eigenen Stellenanzeigen, die Entwicklung von Interviewfragen auf Basis des Anforderungsprofils. Hierbei wird auf den Kontext wissenschaftlicher und nichtwissenschaftlicher Personalauswahl sowie Berufungskommissionen Bezug genommen.

Referentin:
Dr. Tanja Hentschel
Assistant Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior
Amsterdam Business School, University of Amsterdam

Anmeldung über Stud.IP bis zum 25.02.2025

Viele Führungspersonen in Wissenschaft und Verwaltung bedauern, dass sie auf ihre Stellenausschreibungen zu wenig Resonanz erhalten und scheinbar nicht alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen.
In dieser Veranstaltung finden Sie eine Einführung in das Thema Biases sowie Geschlechterstereotype. Sie werden für die Internalisierung von Stereotypen und deren Beeinflussung von Karriereentscheidungen sensibilisiert. Erfahren Sie, welchen Einfluss Biases in Stellenanzeigen haben und wie diese Bewerbungsintentionen vermindern können. Erhalten Sie Hands-on Tipps zur Formulierung von Stellenausschreibungen ohne Biases. Konkret können Sie im Workshop eigene Stellenanzeigen entwickeln oder anpassen: Ein Anforderungsprofil erstellen, bestehende und überarbeitete Stellenanzeigen auf Bias und andere Faktoren überprüfen.

Referentin:
Dr. Tanja Hentschel
Assistant Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior
Amsterdam Business School, University of Amsterdam

Für wen?
Alle Personen in Wissenschaft und Verwaltung, die in den Prozess von Stellenausschreibungen involviert sind

Anmeldung über Stud.IP  bis zum 05.05.2025