Beschäftigte

Das Mutterschutzgesetz dient dem Schutz der Mutter und ihres Kindes - es enthält sowohl Schutzvorschriften für werdende als auch für stillende Mütter. Es gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, unabhängig von Staatsangehörigkeit oder Familienstand. Das Beschäftigungsverbot für Mütter besteht 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen danach. Vor der Entbindung darf die Mutter allerdings freiwillig weiterarbeiten, danach besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer*m Sachbearbeiter*in in der Personalabteilung sowie in einer Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter: Leitfaden zum Mutterschutz.

Alle Arbeitnehmer*innen können Elternzeit beantragen. Das heißt, auch befristet Beschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte sowie Auszubildende sind berechtigt. Jeder Elternteil hat Anspruch auf drei Jahre Elternzeit. Seit dem 1. Januar 2015 kann die Elternzeit noch flexibler über den dritten Geburtstag des Kindes hinaus genommen werden: 24 der insgesamt 36 Elternzeitmonate können nun zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes genommen werden.

Bitte beachten Sie die verschiedenen Anmeldefristen!  Wenden Sie sich bei Fragen rund um die Beantragung der Elternzeit direkt und möglichst frühzeitig an Ihre*n Sachbearbeiter*in in der Personalabteilung.

Weitere Informationen zur Elternzeit allgemein erhalten Sie beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Lehrkräfte für besondere Aufgaben und wissenschaftliche Hilfskräfte haben meist zeitlich befristete Arbeitsverträge. Durch das am 18. April 2007 in Kraft getretene Wissenschaftszeitvertragsgesetz kann die insgesamt zulässige Befristungsdauer in der Qualifizierungsphase für jedes im Haushalt lebende Kind unter 18 Jahren um zwei Jahre verlängert werden (sog. familienpolitische Komponente). Bei Inanspruchnahme von Elternzeit / Arbeitszeitreduzierung wegen Kinderbetreuung besteht die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag um die in Anspruch genommene Elternzeit zu verlängern. Gleiches gilt für die Reduzierung der Arbeitszeit. Die reduzierte Arbeitszeit kann als Verlängerung des Arbeitsverhältnisses angehängt werden. Voraussetzung ist, dass die Arbeitszeit um mindestens ein Fünftel reduziert wurde. (s. dazu www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__2.html).

Bitte wenden Sie sich bei Fragen rund um Ihren Vertrag und zu den Optionen, die für Sie in Frage kommen, direkt und möglichst frühzeitig an Ihre*n Sachbearbeiter*in in der Personalabteilung

Für die Betreuung erkrankter Kinder gibt es spezielle Möglichkeiten zur Arbeitsbefreiung. Hierbei kommen sowohl Befreiungen unter Wegfall der Vergütung nach § 45 SGB V (Fortzahlung eines Krankengeldes durch die Krankenkasse), sowie eine Befreiung unter Fortzahlung des Entgelts gem. § 29 TV-L in Betracht. Es ist jeweils eine individuelle Klärung durch die Personalabteilung notwendig. Bitte wenden Sie sich daher in einem solchen Fall schnellstmöglich an Ihre*n Sachbearbeiter*in in der Personalabteilung.

Zwei Dienstvereinbarungen ermöglichen Beschäftigten aus dem Verwaltungsbereich und Beschäftigten aus dem wissenschaftlichen Bereich eine flexiblere Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort jeweils in einem bestimmten Umfang:

• Dienstvereinbarung über die Arbeitszeitregelungen an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig: DV 36 
• Dienstvereinbarung über die Arbeitszeit im wissenschaftlichen Dienst (Selbstverantwortliche Arbeitszeit): DV 37

Beide Dienstvereinbarungen können Sie sich im Informationsportal der TU Braunschweig nach Login herunterladen.

Eine Kompakdarstellung der Möglichkeiten an der TU Braunschweig, ergänzt durch häufige Fragen und Antworten, soll alle Beteiligten schnell informieren und bei der Entscheidung für das passende Modell unterstützen. PDF-Dokument zum Download

An der TU Braunschweig gibt es die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit, d.h. an festgelegten Tagen kann an einem geprüften Arbeitsplatz von zuhause aus gearbeitet werden. Voraussetzungen für die Alternierende Telearbeit sind u.a. der Besuch einer Einführungsveranstaltung und ein bewilligter Antrag an den zuständigen Steuerkreis.

Die Anmeldung für die Einführungsveranstaltung erfolgt über das Weiterbildungsprogramm der Personalentwicklung: https://www.tu-braunschweig.de/abt13/personalweiterbildung

Die Dienstvereinbarung Nr. 31 zur Alternierenden Telearbeit finden Sie im Informationsportal der TU Braunschweig (Login erforderlich).

Für Informationen zur zukünftigen Aufnahme von Alternierender Telearbeit wenden Sie sich bitte an:

Geschäftsbereich 1 - Personal, Recht und Studium

Was bedeutet Alternierende Telearbeit?

Telearbeit wird i.d.R. als Alternierende Telearbeit durchgeführt, d. h. Beschäftigte wechseln regelmäßig in einem festgelegten Rhythmus zwischen häuslichem und dienstlichem Arbeitsplatz.

Telearbeit ist eine Arbeitsform, die auf Freiwilligkeit und Gegenseitigkeit beruht. Es gibt keine Vorschriften, die spezielle Regelungen für die Telearbeitenden vorsehen.

Rechtliche Grundlage

für die Telearbeit in der Niedersächsischen Landesverwaltung - und damit auch für die Hochschulen in Niedersachsen - ist die nach dem Kabinettsbeschluss vom 14.12.2004 zwischen den Gewerkschaften und der Landesregierung abgeschlossene Vereinbarung gem. § 81 Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz.

Grundlegende Informationen zum Thema Telearbeit finden sich u. a. auf den Seiten des Niedersächsisches Innenministeriums:

Telearbeit in Niedersachsen

Auf Teilzeitarbeit besteht nach einem länger als 6 Monate bestehenden Arbeitsverhältnis ein Rechtsanspruch (§§ 8 Abs. 1, 9a TzBfG). Der Antrag ist spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen. Die Dienststellen des Landes werden Anträgen auf Teilzeitarbeit entsprechen, soweit nicht dienstliche oder betriebliche Gründe entgegenstehen.
Voraussetzung für den tariflichen Anspruch, der nur aus entgegenstehenden dringenden dienstlichen Gründen abgelehnt werden kann, ist die Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder die nach ärztlichem Gutachten notwendige Pflege eines Angehörigen (§ 11 TV-L). Diese Teilzeitbeschäftigung ist auf Antrag auf bis zu 5 Jahre begrenzt. Ein evtl. Verlängerungsantrag muss 6 Monate vor Ablauf gestellt werden.

(zitiert aus Hinweise für Tarifbeschäftigte zur Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit. Rechtsstand am 01.09.2021)

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre*n Sachbearbeiter*in in der Personalabteilung.

Informationen bietet auch die Broschüre "Teilzeit - alles, was Recht ist" (Stand: 2019)  vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

"Tagesmutter krank? Niemanden, der kurzfristig die Betreuung für das Kind übernehmen kann?" In solchen Fällen steht im Eltern-Kind-Raum ein hochschulinterner Arbeitsplatz mit Telefon und Internet zur Verfügung, an den das Kind im Betreuungsnotfall mitgenommen werden kann.* Außerdem gibt es Spiel-/Still- und Wickelmöglichkeiten, einen Ruhebereich und genug Raum zum Spielen, Basteln und Toben. Eltern mit ihren Kindern können sich hier treffen, austauschen und vernetzen. Studierende Eltern können hier ggf. eine Kinderbetreuung untereinander organisieren.

*Die Nutzung des Eltern-Kind-Raumes setzt voraus, dass dienstliche Belange nicht entgegenstehen.

Weitere Informationen zum Raum unter: https://www.tu-braunschweig.de/chancengleichheit/familienbuero/campusmitkind/elternkindraeume/hauptcampus

Während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung erhalten Frauen ein sog. Mutterschaftsgeld. Die jeweils zuständige Stelle variiert nach der Art der Krankenversicherung. Daher verweisen wir Sie auf die unten angegebenen Internetseiten.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/mutterschaftsleistungen-im-ueberblick-73754

Familienportal - Fragen und Antworten: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschaftsleistungen

Publikation "Mutterschutzgesetz - Leitfaden zum Mutterschutz": https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/leitfaden-zum-mutterschutz-73756

Die Höhe des Elterngeldes orientiert sich am monatlich verfügbaren Nettoeinkommen, das der betreuende Elternteil vor der Geburt des Kindes hatte und das nach der Geburt wegfällt. Das Elterngeld ersetzt zwischen 65 und 100 Prozent des Nettoeinkommens. Das Mindestelterngeld von 300 Euro erhalten alle, die nach der Geburt ihr Kind selbst betreuen und höchstens 30 Stunden in der Woche arbeiten.

Die zuständige Elterngeldstelle ist für Braunschweig im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie der Stadtverwaltung für Sie da.

Die Kontaktdaten sowie weitere Informationen erhalten Sie unter: http://www.braunschweig.de/vv/produkte/V/51/51_0/51_02/ag2/elterngeld.php

Das Kindergeld wird einkommensunabhängig für alle Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres gezahlt. Daneben gibt es Möglichkeiten den Bezug z.B. aufgrund einer Ausbildung zu verlängern. Das Kindergeld beträgt aktuell für das erste und zweite Kind jeweils 219 Euro, für das dritte Kind 225 Euro und für jedes weitere Kind 250 Euro. (Stand: Januar 2021)

Weitere Informationen finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit.

Die für Braunschweig zuständige Familienkasse befindet sich in Helmstedt.

Familienkasse Niedersachsen-Bremen, Standort Helmstedt
Magdeburger Tor 10 | 38350 Helmstedt
Telefon: 0800 455 5530
E-mail: familienkasse-niedersachsen-bremen(at)arbeitsagentur.de

Eltern mit geringen Einkommen können für ihre Kinder einen Kinderzuschlag erhalten. Dazu sind verschiedene Voraussetzungen zu erfüllen. Genaue Informationen zum Kinderzuschlag erhalten Sie bei der Bundesagentur für Arbeit, sowie unter:

http://www.arbeitsagentur.de/nn_26532/zentraler-Content/A09-Kindergeld/A091-steuerrechtliche-Leistungen/Allgemein/Kinderzuschlag.html

Alle Alleinerziehenden, die vom anderen Elternteil keinen oder nicht ausreichenden Unterhalt bekommen, erhalten Unterhaltsvorschuss. Vom Jugendamt wird für die Beantragung des Unterhaltsvorschusses ein gerichtliches Unterhaltsurteil gegen den anderen Elternteil nicht vorausgesetzt. Ist der andere Elternteil ganz oder teilweise leistungsfähig, aber nicht leistungswillig, wird er vom Staat in Höhe des gezahlten Unterhaltsvorschusses in Anspruch genommen.

Daneben sind für die Beantragung weitere Voraussetzungen zu erfüllen. Detaillierte Informationen erhalten Sie beim Sachgebiet Unterhaltsvorschuss der Stadt Braunschweig:

http://www.braunschweig.de/politik_verwaltung/fb_institutionen/fachbereiche_referate/fb51/fb51_0/traeger.html

Wohngeld ist ein staatlicher Mietkostenzuschuss, der Menschen mit geringen Einnahmen ermöglichen soll, in einer angemessenen Wohnung leben zu können.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Wohngeldstelle der Stadt Braunschweig:

http://www.braunschweig.de/vv/produkte/V/50/50_1/50_11/sg_wohngeld/wohngeld_2009.php

Mutterschutzzeiten werden künftig in der Pflichtversicherung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) berücksichtigt! Zeiten ab dem 1.1.2012 werden automatisch gemeldet, Zeiten vor dem 31.12.2011 müssen beantragt werden. Den Antrag auf Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten vor dem Jahr 2012 kann unter folgender Adresse abgerufen werden: https://www.vbl.de/de?t=%2FdocumentManager%2Fsfdoc.file.detail&active=SFDOC&fileID=1329985281720&pathID=1119961066314/t_blank

Das Studentenwerk OstNiedersachsen bietet in den Mensen einen sog. "Piepmampf-Pass" an, mit dem Kinder von Hochschulbediensteten zum Preis von 1 Euro essen können. Weitere Informationen erhalten Sie beim Studentenwerk OstNiedersachsen: https://stw-on.de/braunschweig/essen/wissenswertes