Sicher Sein - Befragung zu geschlechtsbezogener Diskriminierung und Gewalt

Im Zeitraum vom 01. Dezember 2023 bis zum 26. Januar 2024 haben insgesamt 3.9% (620 von 16.077) der Studierenden und 11,2% der Mitarbeitenden (665 von 5.925) der TU Braunschweig an der Befragung teilgenommen. Davon werden 1.199 Fragebögen, das entspricht 5.4 % der Studierenden und Mitarbeitenden der TU Braunschweig, berücksichtigt. Die Ergebnisse sind repräsentativ. 

Die höchsten Teilnahmequoten liegen in den Fakultäten für Lebenswissenschaften (21.0 %) und Maschinenbau (19.5 %). Über die Hälfte der Studierenden (57.3 %) ist in einem Bachelor-Studiengang eingeschrieben, 39.5 % in einem Master-Studiengang und 3.2 % streben eine Promotion als Abschluss an. Von den Mitarbeitenden kommen etwa ein Drittel (36.6 %) aus dem Bereich Technik und Verwaltung (MTV), etwa zwei Drittel (63.4 %) sind Wissenschaftler*innen.

Alter: Mehr als ein Drittel (38.0 %) der Befragten sind zwischen 18 und 25 Jahre alt. Gut ein Fünftel (21.0 %) ist über 40 Jahre alt.

Geschlecht: Mehr als die Hälfte der Befragten sind Frauen (57.0 %), Männer machen etwas mehr als Drittel (38.8 %) der Teilnehmenden aus. 2.8 % der Befragten geben an, sich als divers zu identifizieren.

Sexuelle Orientierung: Fast drei Viertel (73.5 %) der Befragten sind heterosexuell, jede*r Fünfte (21.0 %) ist LGBTQIA+.

Angehörige einer ethnischen Minderheit: 8.4 % der Befragten sind Angehörige einer ethnischen Minderheit.

Chronische Erkrankung oder Behinderung: Jede*r sechste (16,5 %) der Befragten gibt eine chronische Erkrankung oder Behinderung an.

International Studierende / Beschäftigte: 6.0 % der Befragten sind internationale Studierende bzw. Beschäftigte.

Die Hälfte der Befragten (52.0 %) gibt an, seit Beginn ihres Studiums bzw. ihrer Tätigkeit an der TU Braunschweig mindestens eine Form von geschlechtsbezogener Gewalt erlebt zu haben. Am häufigsten wurde psychische Gewalt (49.2 %) erlebt, gefolgt von sexueller Belästigung (28.9 %). Jede*r Zehnte (9.7 %) berichten von mindestens einem Vorfall von Online-Gewalt. Am seltensten erlebten die Betroffenen körperliche (4.2 %) oder sexuelle Gewalt (2.1 %).

Es fällt auf, dass bestimmte Gruppen deutlich häufiger von geschlechtsbezogener Gewalt betroffen sind als andere. So berichten Frauen (59.7 %) und nicht-binäre Personen (62.9 %) weitaus häufiger von einem Gewaltvorfall als Männer (39.6 %). Zudem erlebten Beschäftigte (56.0 %) deutlich häufiger geschlechtsbezogene Gewalt als Studierende (48.5 %). Beschäftigte in Technik und Verwaltung waren mit 63.2 % häufiger betroffen als wissenschaftliches Personal (51.8 %), wobei dieser Unterschied jedoch nicht statistisch bedeutsam ist. Auch die Zugehörigkeit zu einer Minderheitengruppen ist mit einem deutlich erhöhten Gewaltrisiko verbunden. So berichten LGBTQIA+ (56.7 % vs. 49.9 %), Menschen ethnischer Minderheiten (62.4 % vs. 51.1 %) und Menschen mit einer Behinderung bzw. einer chronischen Erkrankung (61.6 % vs. 49.8 %) deutlich häufiger von einem Gewaltvorfall. Zwischen inländischen (52.1 %) und internationalen (51.4 %) Studierenden bzw. Beschäftigten zeigen sich keine bedeutsamen Unterschiede.

Bezüglich der unterschiedlichen Gewaltformen sind ebenfalls Unterschiede zu vermerken. So zeigen sich mit Ausnahme der körperlichen Gewalt durchweg bedeutsame Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Beispielsweise wurde sexuelle Gewalt von 3.2 % der Frauen und 4.5 % der nicht-binären Befragten erlebt, während dies nur 0.5 % der Männer berichten. Des Weiteren waren Studierende (3.1 %) dreimal häufiger von sexueller Gewalt betroffen als Beschäftigte (1.0 %), die wiederum deutlich häufiger psychische Gewalt erlebten (54.0 % vs. 44.6 %). Unter den Beschäftigten zeigt sich zudem, dass wissenschaftliches Personal (12.5 %) deutliche häufiger von Online-Gewalt betroffen ist als das MTV-Personal (4.2 %). Auch Angehörige ethnischer Minderheiten sind deutlich häufiger psychischer Gewalt (65.5 % vs. 47.9 %) und sexueller Belästigung (43.9 % vs. 27.6 %) ausgesetzt als Menschen, die keiner ethnischen Minderheit angehören. LGBTQIA+ sind ebenfalls im Bereich der sexuellen Belästigung (38.7 % vs. 25.9 %), aber auch bei Online-Gewalt (13,4 % vs. 8,5 %) einem deutlich höherem Gewaltrisiko ausgesetzt als heterosexuelle Studierende bzw. Mitarbeitende. Gleichzeitig gehören sie mit 4.6 % (vs. 1.6 % der Heterosexuellen) zur Hochrisikogruppe für sexuelle Gewalt.

Die Befragung zeigt deutlich, dass geschlechtsbezogene Gewalterfahrungen mit psychischen, sozialen und arbeitsbezogenen Folgen einhergehen, welche sowohl bei Beschäftigten als auch bei Studierenden der TU Braunschweig zu beobachten sind. 

Mehr als die Hälfte (50.7 %) der Beschäftigten, die Gewalt erlebt haben, geben an, unzufrieden mit ihrer Arbeit zu sein, während dies nur etwa ein Viertel (27.4 %) der nicht betroffenen Beschäftigten angeben. Zudem schätzen Betroffene ihre Arbeitsproduktivität mehr als doppelt so häufig vermindert ein (34.5 % vs. 13.7 %) und berichten achtmal häufiger, sich von Kolleg*innen zurückgezogen zu haben (33.1 % vs. 4.1 %) als Beschäftigte ohne Gewalterfahrungen. Des Weiteren geben 7.0 % der von Gewalt betroffenen Beschäftigten an, sich nicht getraut zu haben, zur Arbeit zu erscheinen oder die notwendigen Online-Tools für die Arbeit zu nutzen, während dies nicht einmal von Beschäftigten, die keine Gewaltvorfälle erlebt haben, berichtet wird. Zudem haben betroffene Mitarbeitende deutlich häufiger erwogen, den Wissenschaftsbetrieb (22.6 % vs. 14.2 %) oder die Einrichtung (12.3 % vs. 4.6 %) zu verlassen bzw. zu wechseln als nicht betroffene Mitarbeitende.

Vergleichbar mit den Beschäftigten, sind mehr als die Hälfte (52.3 %) der betroffenen Studierenden unzufrieden mit ihrem Studienverlauf, während dies nur etwa ein Drittel (32.6 %) der nicht betroffenen Studierenden angibt. Zudem verpassten von Gewalt betroffene Studierende häufiger wiederholt Lehrveranstaltungen (42.1 % vs. 31.3 %) und zogen sich mehr als doppelt so häufig von Kommiliton*innen zurück (41,7 % vs. 18,5 %) als nicht betroffene Studierende. Des Weiteren berichten mehr als ein Drittel (38,7 %) der Betroffenen von einem geringeren Lernerfolg, während dies nur von etwa einem Viertel (23,3 %) der Studierenden ohne Gewalterfahrungen berichtet wird. Gleichermaßen geben von Gewalt betroffene Studierende fast viermal so häufig an (17.3 % vs. 4.4 %), sich nicht getraut zu haben, zu ihrem Studium zu erscheinen oder die notwendigen Online-Tools für die Zusammenarbeit zu nutzen. Etwa jede*r fünfte der Betroffenen (21,8 % vs. 14,5 %) erwog einen Wechsel der Universität.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass von geschlechtsbezogener Gewalt betroffene Beschäftigte und Studierende deutlich häufiger mit psychischen, sozialen und arbeitsbezogenen Folgen zu kämpfen haben als Studierende und Beschäftigte ohne Gewalterfahrungen. Allerdings zeigt die Befragung insgesamt auch, dass selbst Personen, die bisher keine Erfahrungen mit geschlechtsbezogener Gewalt gemacht haben, sich relativ belastet fühlen. So sind mehr als ein Viertel (27.4 %) der Beschäftigten mit ihrer Arbeit und fast ein Drittel (32.6 %) der Studierenden mit ihrem Studienverlauf unzufrieden. Jeweils etwa 14 % beider Statusgruppen erwogen, die Wissenschaft bzw. die Universität zu verlassen.

Besonders schwerwiegend ist, dass die meisten Gewaltvorfälle unentdeckt bleiben. Nur 75 von 565 Betroffenen (13.0 %) haben die von ihnen erlebten Gewalterfahrungen entweder bei der Polizei (0.6 %) oder der TU Braunschweig (12.4 %) gemeldet.

Die Gründe für das Nichtmelden sind vielfältig. Am häufigsten (56.9 %) wird angegeben, dass Unsicherheit darüber bestand, ob das Verhalten schwerwiegend genug war, um es zu melden. Gut ein Drittel der Betroffenen (35.8 %) berichten, dass sie das betreffende Verhalten damals nicht als Gewalt erkannt hätten. Fast ein Viertel (24.4 %) gingen wiederum davon aus, dass eine Meldung sowieso zu keiner Reaktion führen würde. Weiterhin geben Betroffene an, dass sie nicht wussten, wem sie von der erlebten Gewalterfahrung erzählen sollten (22.0 %) oder dass es ihnen unangenehm war, über die Erfahrung zu reden (14.3 %). Zudem befürchteten die Betroffenen ein schwieriges Beschwerdeverfahren (15.2 %), hatten Angst vor Vergeltung durch die Täter*innen (12.3 %) oder waren besorgt, dass sie ihr Studium bzw. ihre Arbeit nicht fortsetzten könnten. Etwa jede*r Zehnte (9.5 %) hatte Angst, dass der Vorfall als Lüge abgetan werden würde.

Die UniSAFE-Befragung hat gezeigt, dass geschlechtsbezogene Gewalt im universitären Alltag leider keine Ausnahme ist. Wie wir anhand unserer Befragung nachweisen konnten, gilt dies auch für die TU Braunschweig. 

Das alleinige Wissen um das Vorkommen geschlechtsbezogener Gewalt reicht allerdings nicht aus. Nun müssen explizite Maßnahmen durch die Universität folgen, um präventiv gegen geschlechtsbezogene Gewalt vorzugehen. Darunter muss die Einsicht bezüglich der Problematik gestärkt, eine Enttabuisierung gefördert und sich für Betroffenengerechtigkeit eingesetzt werden.

In diesem Rahmen sollte zuerst eine Überarbeitung der Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung angegangen werden. Anschließend muss sich die Universität dafür einsetzen, dass das Thema im großen Rahmen an Studierende und Beschäftigte herangetragen wird, damit weniger Unsicherheiten bei Betroffenen entstehen. So muss klar kommuniziert werden, wie Betroffene geschlechtsbezogene Gewalt identifizieren können und dass jegliche Gewalt von Betroffenen gemeldet werden darf und soll. In diesem Rahmen sollte das Einrichten einer zentralen Meldestelle überlegt werden. Zudem muss die Universität zeigen, dass das Melden eines Vorfalls tatsächlich auch zu einer Reaktion der Institution führt. So sollten explizite Handlungsanweisungen für Einrichtungen, die einen Gewaltvorfall gemeldet bekommen, formuliert werden, um den Betroffenen ein sicheres und unkompliziertes Beschwerdeverfahren zu ermöglichen. Gleichermaßen müssen spezifische Angebote für Betroffene und Risikogruppen aufgestellt werden. Zudem sollte eine täterorientierte Herangehensweise innerhalb von präventiven Maßnahmen überlegt werden, um potentielle Betroffene vor zukünftigen Gewalterfahrungen zu schützen.