Sicher Sein - Befragung zu geschlechtsbezogener Diskriminierung und Gewalt

Im Zeitraum vom 01. Dezember 2023 bis zum 26. Januar 2024 haben insgesamt 3.9 % (620 von 16.077) der Studierenden und 11.2 % der Mitarbeitenden (665 von 5.925) der TU Braunschweig an der Befragung teilgenommen. Davon konnten 1.199 Fragebögen für die Auswertung berücksichtigt werden, das entspricht 5.4 % der Studierenden und Mitarbeitenden der TU Braunschweig. 

Die höchsten Teilnahmequoten wurden in den Fakultäten für Lebenswissenschaften (21.0 %) und Maschinenbau (19.5 %) erreicht. Von den Studierenden sind mehr als die Hälfte (57.3 %) in einem Bachelor-Studiengang eingeschrieben, 39.5 % in einem Master-Studiengang und 3.2 % streben eine Promotion als Abschluss an. Von den Mitarbeitenden kommen etwa ein Drittel (36.6 %) aus dem Bereich Technik und Verwaltung (MTV), etwa zwei Drittel (63.4 %) sind Wissenschaftler*innen.

Alter: Mehr als ein Drittel (38.0 %) der Befragten sind zwischen 18 und 25 Jahre alt. Gut ein Fünftel (21.0 %) sind über 40 Jahre alt.

Geschlecht: Die Hälfte der Befragten sind Frauen (57.0 %), Männer machen etwas mehr als ein Drittel (38.8 %) der Teilnehmenden aus. 2.8 % der Befragten geben an, sich als divers zu identifizieren.

Sexuelle Orientierung: Fast drei Viertel (73.5 %) der Befragten ist heterosexuell, jede*r Fünfte (21.0 %) LGBTQIA+.

Angehörige einer ethnischen Minderheit: 8.4 % der Befragten sind Angehörige einer ethnischen Minderheit.

Chronische Erkrankung oder Behinderung: Jede*r sechste (16.5 %) der Befragten gibt eine chronische Erkrankung oder Behinderung an.

International Studierende / Beschäftigte: 6.0 % der Befragten sind internationale Studierende bzw. Beschäftigte.

Die Hälfte der Befragten (52.0 %) gibt an, seit Beginn ihres Studiums bzw. ihrer Tätigkeit an der TU Braunschweig mindestens eine Form geschlechtsbezogener Gewalt an der TU erlebt zu haben. Am häufigsten wurde psychische Gewalt (49.2 %) erlebt, gefolgt von sexueller Belästigung (28.9 %). Jede*r Zehnte (9.7 %) berichtet von mindestens einem Vorfall von Online-Belästigung. Am seltensten erlebten die Betroffenen körperliche (4.2 %) oder sexuelle Gewalt (2.1 %).

Es fällt auf, dass bestimmte Gruppen deutlich häufiger von geschlechtsbezogener Gewalt betroffen sind als andere. So berichten Frauen (59.7 %) und nicht-binäre Personen (62.9 %) weitaus häufiger von einem Gewaltvorfall als Männer (39.6 %). Zudem erlebten Beschäftigte (56.0 %) häufiger geschlechtsbezogene Gewalt als Studierende (48.5 %). Beschäftigte in Technik und Verwaltung waren mit 63.2 % häufiger betroffen als wissenschaftliches Personal (51.8 %), wobei dieser Unterschied jedoch nicht statistisch bedeutsam ist. Auch die Zugehörigkeit zu einer Minderheitengruppen ist mit einem  erhöhten Gewaltrisiko verbunden. So berichten LGBTQIA+ (56.7 % vs. 49.9 %), Menschen ethnischer Minderheiten (62.4 % vs. 51.1 %) und Menschen mit einer Behinderung bzw. einer chronischen Erkrankung (61.6 % vs. 49.8 %) deutlich häufiger von einem Gewaltvorfall. Zwischen inländischen (52.1 %) und internationalen (51.4 %) Studierenden bzw. Beschäftigten zeigen sich keine bedeutsamen Unterschiede.

Bezüglich der unterschiedlichen Gewaltformen sind ebenfalls Unterschiede zu vermerken. So zeigen sich mit Ausnahme der körperlichen Gewalt durchweg bedeutsame Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Beispielsweise wurde sexuelle Gewalt von 3.2 % der Frauen und 4.5 % der nicht-binären Befragten erlebt, während dies nur 0.5 % der Männer berichten. Des Weiteren waren Studierende (3.1 %) dreimal häufiger von sexueller Gewalt betroffen als Beschäftigte (1.0 %), die wiederum deutlich häufiger psychische Gewalt erlebten (54.0 % vs. 44.6 %). Unter den Beschäftigten zeigt sich zudem, dass wissenschaftliches Personal (12.5 %) deutliche häufiger von Online-Belästigung betroffen ist als das MTV-Personal (4.2 %). Auch Angehörige ethnischer Minderheiten sind erheblich häufiger psychischer Gewalt (65.5 % vs. 47.9 %) und sexueller Belästigung (43.9 % vs. 27.6 %) ausgesetzt als Menschen, die keiner ethnischen Minderheit angehören. LGBTQIA+ sind ebenfalls im Bereich der sexuellen (38.7 % vs. 25.9 %) sowie der Online-Belästigung (13.4 % vs. 8.5 %) einem höheren Gewaltrisiko ausgesetzt als heterosexuelle Studierende bzw. Mitarbeitende. Sie gehören mit 4.6 % (vs. 1.6 % der Heterosexuellen) außerdem zur Hochrisikogruppe für sexuelle Gewalt.

Die Befragung verdeutlicht, dass geschlechtsbezogene Gewalterfahrungen mit psychischen, sozialen und arbeitsbezogenen Folgen einhergehen, welche sowohl bei Beschäftigten als auch Studierenden der TU Braunschweig zu beobachten sind. 

Mehr als die Hälfte (50.7 %) der Beschäftigten, die Gewalt erlebt haben, geben an, unzufrieden mit ihrer Arbeit zu sein, während dies nur etwa ein Viertel (27.4 %) der nicht betroffenen Beschäftigten angeben. Zudem schätzen Betroffene ihre Arbeitsproduktivität erheblich häufiger als vermindert ein (34.5 % vs. 13.7 %) und berichten achtmal häufiger, sich von Kolleg*innen zurückgezogen zu haben (33.1 % vs. 4.1 %) als Beschäftigte ohne Gewalterfahrungen. Des Weiteren geben 7.0 % der von Gewalt betroffenen Beschäftigten an, sich nicht getraut zu haben, zur Arbeit zu erscheinen oder die notwendigen Online-Tools für die Arbeit zu nutzen, während dies nicht einmal von Beschäftigten, die keine Gewaltvorfälle erlebt haben, berichtet wird. Nicht zuletzt haben betroffene Mitarbeitende deutlich häufiger erwogen, den Wissenschaftsbetrieb zu verlassen (22.6 % vs. 14.2 %) oder die Einrichtung (12.3 % vs. 4.6 %) zu wechseln als nicht betroffene Mitarbeitende.

Vergleichbar mit den Beschäftigten, sind mehr als die Hälfte (52.3 %) der betroffenen Studierenden unzufrieden mit ihrem Studienverlauf, während dies nur etwa ein Drittel (32.6 %) der nicht betroffenen Studierenden angibt. Zudem versäumten von Gewalt betroffene Studierende häufiger wiederholt Lehrveranstaltungen (42.1 % vs. 31.3 %) und zogen sich häufiger von Kommiliton*innen zurück (41.7 % vs. 18.5 %) als nicht betroffene Studierende. Des Weiteren berichten mehr als ein Drittel (38.7 %) der Betroffenen von einem geringeren Lernerfolg, während dies nur von etwa einem Viertel (23.3 %) der Studierenden ohne Gewalterfahrungen berichtet wird. Von Gewalt betroffene Studierende geben zudem fast viermal so häufig (17.3 % vs. 4.4 %) an, sich nicht getraut zu haben, zu ihrem Studium zu erscheinen oder die notwendigen Online-Tools für die Zusammenarbeit zu nutzen. Etwa jede*r fünfte der Betroffenen (21.8 % vs. 14.5 %) erwog einen Wechsel der Universität.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass von geschlechtsbezogener Gewalt betroffene Beschäftigte und Studierende erheblich häufiger mit psychischen, sozialen und arbeitsbezogenen Folgen zu kämpfen haben. Allerdings zeigt die Befragung auch, dass selbst Personen, die bisher keine Erfahrungen mit geschlechtsbezogener Gewalt gemacht haben, sich relativ belastet fühlen. So sind mehr als ein Viertel (27.4 %) der Beschäftigten mit ihrer Arbeit und fast ein Drittel (32.6 %) der Studierenden mit ihrem Studienverlauf unzufrieden. Jeweils etwa 14 % beider Statusgruppen erwogen, die Wissenschaft bzw. die Universität zu verlassen.

Die allermeisten Gewaltvorfälle bleiben unentdeckt! Nur 75 von 565 Betroffenen (13.0 %) haben die von ihnen erlebten Gewalterfahrungen entweder bei der Polizei (0.6 %) oder der TU Braunschweig (12.4 %) gemeldet.

Die Gründe für das Nichtmelden sind vielfältig. Am häufigsten (56.9 %) wird angegeben, dass Unsicherheit darüber bestand, ob das Verhalten gravierend genug war, um es zu melden. Fast ein Viertel (24.4 %) gingen davon aus, dass eine Meldung sowieso zu keiner Reaktion führen würde. Weiterhin geben Betroffene an, dass sie nicht wussten, wem sie von der erlebten Gewalterfahrung erzählen sollten (22.0 %) oder dass es ihnen unangenehm war, über die Erfahrung zu reden (14.3 %). Zudem befürchteten die Betroffenen ein schwieriges Beschwerdeverfahren (15.2 %), hatten Angst vor Vergeltung durch die Täter*innen (12.3 %) oder waren besorgt, dass sie ihr Studium bzw. ihre Arbeit nicht fortsetzten könnten. Etwa jede*r Zehnte (9.5 %) hatte Angst, dass der Vorfall als Unwahrheit abgetan werden würde.

Die UniSAFE-Befragung hat gezeigt, dass geschlechtsbezogene Gewalt im universitären Alltag keine Ausnahme ist. Wie wir anhand unserer Befragung aufzeigen konnten, gilt dies auch für die TU Braunschweig. Obwohl die TU Braunschweig in den vergangenen Jahren mit der Formulierung der Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung, sexueller Diskriminierung und sexueller Gewalt, der Ernennung von Ombudspersonen, dem Beratungsangebot der Stabsstelle Chancengleichheit und der Know More-Kampagne das Problem umfassend angegangen ist, sind weitere Anstrengungen notwendig.

Zu Eckpfeilern der Prävention zählen beispielsweise Enttabuisierung und Förderung des Problembewusstseins, was durch fortlaufende Aufklärung aller Status- und Risikogruppen, zielgruppengerechtes Informationsmaterial und bei Nachfrage durch Fortbildungsangebote erreicht werden. Eine weitere Unterstützung von direkten Opfern und betroffenen Einrichtungen kann durch eine klare Beschreibung von Ansprechpartner*innen und den Abläufen im Fall einer Meldung sowie durch eine Beschreibung der Rechte der Betroffenen geleistet werden. Abgesehen von dem Schutz von Einzelpersonen sollte hier auch systemisch gedacht werden. Nicht selten suchen sich Täter*innen nach einiger Zeit erneut Opfer oder verschieben ihren Aktionsradius auf andere Universitätsbereiche, sodass einer zentralen Meldestelle, in der alle Vorfälle und Hintergrundinformationen registriert werden, eine wichtige Schutzfunktion zukommt.