Innovative Praxis ist auf den Input aus Wissenschaft und Forschung sowie auf die Erfahrungen und Ideen der Praktiker angewiesen. Die GIO veröffentlicht deshalb praxisrelevante Forschung aus der Organisationspsychologie. Sie ist darüberhinaus transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen gegenüber offen. Jede Ausgabe ist einem Themenschwerpunkt gewidmet. Prof. Dr. Simone Kauffeld ist Mitherausgeberin der Zeitschrift.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Alle Ausgaben der GIO sind frei zum Download verfügbar. Alle Infos zu den Open-Access-Vereinbarungen finden Sie hier.
03/2023: Soziotechnische Arbeits- und Systemgestaltungsansätze
09/2022: Ausgabe zum Thema Soziale Roboter auf dem Weg in die Praxis
Unter der Leitung renommierter Wissenschaftler/innen (u.a. Prof. Dr. Simone Kauffeld) veröffentlicht die PERSONALquarterly vierteljährlich praxisrelevante Forschung aus den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung, Mitarbeiterführung und Training.
Einreichungen sind gerne erwünscht. Weitere Informationen finden Sie hier.
Folgende Ausgaben wurden von Prof. Dr. Simone Kauffeld herausgegeben:
Typische Handlungsfelder der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sind u.a. im Personalmanagement, in der Personal- und Unternehmensberatung, in der Organisationsentwicklung sowie in Marktforschung und Marketing. Die neue Buchreihe liefert einen fundierten Einblick in diese verschiedenen Forschungs- und Anwendungsfelder. Der klare inhaltliche Schwerpunkt liegt auf aktuellen, praxisrelevanten Themen, wie z.B. "Coaching", "Kompetenzmanagement", "Arbeit und Gesundheit" oder "Arbeitszufriedenheit".
Prof. Dr. Simone Kauffeld ist Herausgeberin der Reihe.
Folgende Ausgaben wurden von Prof. Dr. Simone Kauffeld verfasst:
Die Anforderungen an das Kompetenzmanagement verändern sich durch aktuelle Herausforderungen, wie den demografischen Wandel, technologische Veränderungen, eine veränderte Arbeitsorganisation oder die zunehmende Digitalisierung. Die Buchreihe „Kompetenzmanagement in Unternehmen“ geht konkret auf Aspekte ein, wie z.B. Unterschiede verschiedener Lebensphasen, Besonderheiten bei mittelständischen Unternehmen oder Anforderungen in einer digitalisierten Arbeitswelt. Dabei legt die Reihe neben einer wissenschaftlichen Fundierung einen besonderen Wert auf einen starken Praxis-Bezug.
Prof. Dr. Simone Kauffeld ist gemeinsam mit Prof. Dr. Inga Truschka und Prof. Dr. Ralf Knackstedt Herausgeberin der Reihe.
Folgende Ausgaben sind in der Reihe erschienen:
The objectives of the Organizational Psychology section is to encourage and allow for broader worldwide access to research and theoretical articles of rigor and relevance in the many fields which constitute organizational psychology. Organizational psychology is a large field, with some concepts being studied as old as leadership, which was a favorite of Plato and Chinese scholars in the first century BCE. Leadership and leadership development are hot topics in management and professional education in every field. Other topics in the field include emerging topics such as coaching, mindfulness, emotional intelligence, social capital, networking, positive psychology, followership, relational climate, flourishing and neuroscience studies. But we also address timeless concepts like individual differences, impact of personality traits, subjective well being, inter-organizational conflict versus cooperation, structure and systems, climate and culture, roles and style, HRM, HRD, competencies and competency development, complex systems, teams, cross-cultural management and the quality of relationships.
Kauffeld, S. & Rothenbusch, S. (Hrsg.). (2023). Kompetenzen von Mitarbeitenden in der digitalisierten Arbeitswelt. Chancen und Risiken für kleine und mittlere Unternehmen. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-66992-1
Softcover ISBN 978-3-662-66991-4
eBook ISBN 978-3-662-66992-1
Kauffeld, S. & Sauer, N. C. (2021) Meetings. Grundlagen und Empfehlungen für eine effiziente Gestaltung. Stuttgart: Kohlhammer.
ISBN 978-3-17-038412-5
Mütze-Niewöhner, S., Hacker, W., Hardwig, T., Kauffeld, S., Latniak, E., Nicklich, M., & Pietrzyk, U. (2021). Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt - Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen. Berlin: Springer. Doi: 10.1007/978-3-662-62231-5 (Download frei verfügbar)
ISBN 978-3-662-62230-8
ISBN 978-3-662-62231-5 (eBook)
Schulte, E., Gessnitzer, S. & Kauffeld, S. (2021). FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz. In SpringerTests. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63685-5
Softcover ISBN978-3-662-63684-8
eBook ISBN978-3-662-63685-5
Kauffeld, S. & Othmer, J. (Hrsg.) (2019). Handbuch innovative Lehre. Berlin: Springer.
ISBN 978-3-658-22796-8
"Es handelt sich um eine systematisch aufbereitete Anleitung, die zum Nachmachen und zum Ideentransfer einlädt. Die Neuerscheinung steckt ihre Leserschaft mit der Begeisterung der Autoren und Autorinnen für innovative Lehre an und bietet zahlreiche Inspirationsquellen für die eigene Lehre. Ein wirklich lesenswertes Buch für Praktiker und Praktikerinnen, das fundierte Anregungen gibt und dazu ermutigt neue Methoden und Ansätze in der eigenen Lehre zu erproben."
Reichert, J. (2019). Rezension Kauffeld & Othmer (2019). e-teaching.org. Advance online publication.
Kauffeld, S. & Spurk, D. (Hrsg.) (2019). Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
ISBN 978-3-662-48749-5
"Das Werk ist in vorbildlicher Weise sowohl der komplexen wissenschaftlichen Thematik als auch wichtigen Anwendungsbezügen sowie didaktischen Herausforderungen gerecht geworden. Sowohl einzelne Kapitel (insgesamt 41 Kapitel, geschrieben von Experten und Expertinnen ihres Fachs) als auch die Gesamtkonzeption lesen sich mit Gewinn. Entsprechend ist dem Buch eine breite Rezeption zu wünschen. [...] Zusammenfassend leistet das Handbuch von Simone Kauffeld und Daniel Spurk einen umfassenden Beitrag dazu, Karrieren als eine kontinuierliche und gestaltbare Entwicklung zu betrachten, die Potenziale, aber auch Schattenseiten kennenzulernen und die eigene sowie die berufliche Laufbahn anderer aktiv mitzugestalten – all dies auf verständliche und wissenschaftlich sehr fundierte Art und Weise."
Abele-Brehm, A. (2019). Kontinuierliche und gestaltbare Entwicklung. PERSONALquarterly, 71(3), 51.
Kauffeld, S. (Hrsg.). (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (3. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer.
ISBN: 978-3-662-56012-9
"Ich möchte dieses Buch nicht nur Studenten sondern gerade Praktikern sehr empfehlen, denn es eignet sich ebenso als Nachschlagewerk wie auch als Lehrbuch um die neueren Entwicklungen der genannten Psychologien kennenzulernen und für die Praxis nutzen zu können; auch in der kritischen Beleuchtung."
Trebesch, K. (2019). Rezension zu Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. OrganisationsEntwicklung, 2019(3), 111.
Kauffeld, S., & Spurk, D. (2018). Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung.
Berlin: Springer.
Hardcover ISBN978-3-662-48749-5
eBook ISBN978-3-662-48750-1
Kauffeld, S. & Paulsen, H. (2018). Kompetenzmanagement in Unternehmen. Kompetenzen beschreiben, messen, entwickeln und nutzen. Stuttgart: Kohlhammer.
ISBN 978-3-17-030197-9
"Das Buch schlägt eine Brücke zwischen wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Anwendung. Dadurch liefert dieses Buch wertvolle Impulse für alle Praktiker, die ein eigenes Kompetenzmanagement aufbauen oder verbessern wollen."
Spurk, D. (2019). Rezension zu Kauffeld, S. & Paulsen, H. (2018). Kompetenzmanagement in Unternehmen. Kompetenzen beschreiben, messen, entwickeln und nutzen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(1), 95-96. doi: 10.1007/s11612-019-00452-6
Kauffeld, S. & Gessnitzer, S. (2018). Coaching: Wissenschaftliche Grundlagen und Praktische Anwendung. Stuttgart: Kohlhammer.
ISBN 978-3-17-030179-5
Kauffeld, S. & Frerichs, F. (Hrsg.) (2018). Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Eine Frage der Betriebskultur? Berlin: Springer.
ISBN 978-3-662-54829-5
Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern (2. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer.
ISBN: 978-3-662-48130-1
Grote, S., Kauffeld, S. & Frieling, E. (Hrsg.) (2012). Kompetenzmanagement: Grundlagen und Praxisbeispiele (2. überarbeitete Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Herausgeberband mit 4 eigenen Kapiteln, die nicht einzeln aufgeführt sind.
ISBN-13: 978-3-7910-2956-6
Kauffeld, S., Grote, S. & Frieling, E. (Hrsg.) (2009). Handbuch Kompetenzentwicklung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Herausgeberband mit 14 eigenen Kapiteln, die nicht einzeln aufgeführt sind.
ISBN-13: 978-3-7910-2840-8
„Eine wirklich erfrischende und wissenschaftlich-empirisch fundierte Herangehensweise an das schwierige Thema. Ein gelungenes und inspirierendes Buch, das für alle, die am Thema Kompetenz-entwicklung interessiert sind, sicherlich zur Pflichtlektüre werden wird.“
Rouven Schäfer, Leiter Human Resources Management, DocCheck AG, Köln, in Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2009
Kauffeld, S. (2006). Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
ISBN-13: 978-3-7910-2508-7
Kauffeld, S. (2004). Der Fragebogen zur Arbeit im Team. Göttingen: Hogrefe.
Weitere Informationen zum FAT:
FAT in der Testzentrale
Kauffeld, S. & Frieling, E. (2001). Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 26-33. doi:10.1026//0932-4089.45.1.26
Mojzisch, A. (2007). Fragebogen zur Arbeit im Team (FAT). Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O, 51(3), 137-142.
Kauffeld, S. (2001). Teamdiagnose. Göttingen: Hogrefe.
ISBN-13: 978-3-8017-1412-3
Frieling, E., Kauffeld, S., Grote, S. & Bernard, H. (Hrsg.) (2000). Flexibilität und Kompetenz: Schaffen flexible Unternehmen kompetente und flexible Mitarbeiter? Münster: Waxmann.
Herausgeberband mit 13 eigenen Kapiteln, die nicht einzeln aufgeführt sind.
ISBN-13: 978-3-8309-1019-0