Es gibt verschiedene Ereignisse, die zu einer angepassten Einschätzung der Fähigkeiten von Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt führen. Betrachten wir z.B. eine Beförderung, so kann diese als Signal des Arbeitsmarktes angesehen werden und auf diese Weise Informationen über die Fähigkeiten der Mitarbeiter vermitteln. Wir untersuchen verschiedene Sachverhalte, die als Informationssignale dienen können, um ein Verständnis für die Informationsübertragung auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen und auf dieser Basis Handlungsempfehlungen für Unternehmen und politische Entscheidungsträger geben zu können. So können wir z.B. zeigen, dass die Entscheidung eines Arbeitnehmers für ein wettbewerbsfähiges Unternehmen (großer Teich) als Signal für hohe Fähigkeiten des Arbeitnehmers gesehen werden kann, obwohl (oder weil) die Aufstiegschancen in einem solchen Unternehmen deutlich geringer sind als in einem nicht wettbewerbsfähigen Unternehmen. Wir analysieren solche Fragen sowohl theoretisch in Gleichgewichtsmodellen als auch empirisch, wobei wir für unsere empirischen Untersuchungen Daten aus europäischen Fußballligen verwenden.