Daniel Herrmann

Forschung zu Kreativität und Innovation

Lehre im Bereich Statistik und Forschungsmethodik

Aktuelle Tätigkeit

Technische Universität Braunschweig

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Allgemeine Pädagogik am Institut für Erziehungswissenschaften
• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Forschungsmethodik und Statistik

06/2013 – 3/2014

Universität Hamburg

• Projektmitarbeit im Projekt „Innografie - Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel“ und Lehrauftrag für das Seminar  „Entwicklung und Evaluation eines Trainingsprogramms"

• Konzeption und Durchführung von Trainings im Bereich Kreativitäts- und Innovationsförderung

04/2010 - 05/2012

Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand bei Prof. Dr. Jörg Felfe im Bereich Organsisationspsychologie

• Lehre und Forschung im Bereich der Kreativitäts- und Innovationsförderung

ab 12/2009 - heute

• Nebenberuflich: Moderations von Kreativitäts- und Teamentwicklungsworkshops

04/2008 - 03/2010

Universität Siegen

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand bei Prof. Dr. Jörg Felfe im Bereich Sozial- und Organsisationspsychologie

• Lehre und Forschung im Bereich der Kreativitäts- und Innovationsförderung

04/2002 - 07/2004

Technische Universität Braunschweig

• Wissenschaftlicher Hilfskraft am Institut für Mathematische Stochastik

• Begleitung sowie Leitung von Lehrveranstaltungen zu Angewandter Statistik und SPSS

BEITRÄGE IN FACHZEITSCHRIFTEN

Mühlberger, C., Endrejat, P.,  Jonas, E., Kauffeld, S. & Herrmann, D. (in review). Fitting one’s focus – The impact of regulatory fit on people’s experience and behavior in organizational counseling.

Endrejat, P., Abel, P, Fischer, S., Herrmann, D. & Abel, K. (2020). New Work Habitat: Wie die Arbeitsumgebung innovatives Handeln fördern kann. PERSONALquarterly.

Abel, P., Herrmann, D. Hinz, A. & Robra-Bissantz, S. (2020). The shape of participatory platforms for bottom-up urbanism: A definition and study for success factors. Conference paper: 33rd Bled eConference.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2014). Effects of Leadership Style, Creativity Technique and Personal Initiative on Employee Creativity. British Journal of Management, 25, 209-227.

Koch, A. K. & Herrmann, D. (2013). Forschung zu Vielfalt: Wie die Geologie dabei auf die Sprünge hilft. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 42 - 45.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2013). Moderators of the Relationship between Leadership Style and Employee Creativity: The Role of Task Novelty and Personal Initiative. Creativity Research Journal, 25, 172 - 181.

Herrmann, D., Felfe, J. & Hardt, J. (2012). Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft: Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 70 - 86.

Hardt, J., Felfe, J. & Herrmann, D. (2011). Innovationskompetenz: Entwicklung eines neuen Konstrukts durch eine explorative Studie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, 235 - 244.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2009). Romance of Leadership und die Qualität von Managemententscheidungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 163 - 176.

BUCHBEITRÄGE

Herrmman, D. (2015). Kreativität steigern. Techniken, um die Ideen sprudeln zu lassen (81-100). In Anna Katharina Koch (Hrsg.). Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Leitfaden für die Praxis.

Hardt, J. & Herrmann, D. (2015). Transformationale Führung und Innovationsförderung (277-288). In Jörg Felfe (Hrsg.). Trends der psychologischen Führungsforschung - Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse.

REZENSIONEN

Herrmann, D. (2013). Rezension zu: Eberhardt, D. (Hrsg.). (2012). Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess. Berlin: Springer. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4, 207 - 209.

GASTVORTRÄGE

Herrmann, D. (2014. März). lnnovationsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung.
Gastvortrag vor der Gesellschaft für Kreativität, Mainz.

KONGRESSBEITRÄGE

Herrmann, D., Hardt; J. & Felfe, J. (2011, Sept.). Einfluss von Führungsstil, Kreativitätstechnik und Eigeninitiative auf die Kreativität der Mitarbeiter. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Rostock.

Herrmann, D., Hardt, J, & Felfe, J. (2011, Mai). Effects of Leadership Style and Creativity Techniques on Creativity. Presentation on the 15th conference of the EAWOP, Maastricht.

Hardt, J., Herrmann, D. & Felfe, J. (2010, Sept.). Innovation, transformationale Führung und Berufserfolg: Modelle der Moderation und Mediation. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs, Bremen.

Herrmann, D., Hardt, J. & Felfe, J. (2010, Sept.). Einfluss von Führung und Kreativitätstechniken auf Kreativität. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs, Bremen.

Hardt, J., Herrmann, D. & Felfe, J. (2009, Sept.). Erfolgsfaktor von Innovation: Konzipierung des Konstrukts Innovationskompetenz. Posterbeitrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien.

Herrmann, D., Hardt, J. & Felfe, J. (2009, Sept.). Moderatoren des Zusammenhangs zwischen transformationaler Führung und Veränderungsbereitschaft. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeitsund Organisationspsychologie der DGPs, Wien.

Felfe, J., Petersen, L.-E. & Herrmann, D. (2008). The impact of implicit leadership theories on decision making in managerial contexts. Presentation on the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA (USA).

Projektmitarbeit im Projekt "Innografie - Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel"