Die TU Braunschweig fördert eine Kultur des lebenslangen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. Partizipative Ansätze sowie das "Miteinander-" und das "Voneinander-Lernen" gehören dabei zu den wichtigen Aspekten unseres Selbstverständnisses.
Gemeinsam geben die Mitglieder der TU Braunschweig der Universität ihr Profil.
Als ein strategisches Handlungsfeld der Hochschulleitung, nimmt die Personalentwicklung eine wichtige Rolle ein. Sie vermittelt die hochschulweiten Ziele und Werte, trägt Querschnittsthemen wie Internationalisierung, Chancengerechtigkeit, Führungsqualität und Zukunftsfähigkeit in den Arbeitsalltag und fördert frühzeitige und informierte Karriereentscheidungen der Beschäftigten.
Ein neues Personalentwicklungskonzept ist aktuell in Bearbeitung. In diesem werden die Grundlagen unserer Arbeit sowie unsere Schwerpunktpunktthemen und strategischen Handlungsfelder für die nächsten vier Jahre skizziert.
Das neue Konzept wird in Kürze hier bereitgestellt.
Zu wichtigen Themen erarbeitet die Personalentwicklung Leitlinien für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der TU Braunschweig.