Wir gestalten die digitale Transformation aktiv mit und nutzen die Potenziale der Digitalisierung in Forschung, Studium und Lehre, Transfer sowie Governance und Administration, um zum einen effizienter und nachhaltiger zu handeln, und zum anderen die heterogenen Lebenssituationen unserer Hochschulangehörigen zu unterstützen.
Um diese Transformation weiter voranzutreiben, brauchen wir die Bereitschaft zur Veränderung von allen Angehörigen unserer Universität. Neben Weiterbildungen, kontextbezogenen Steuerungsinstrumenten, der Bereitschaft zur Standardisierung heterogener Prozesse und der Anpassung der Lehr- und Lerninhalte benötigen wir Arbeitsumgebungen, die zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten und Lernen und dabei weiterhin den persönlichen Austausch ermöglichen.
Wir verstehen uns als weltoffene, international und global ausgerichtete Forschungsuniversität, die für Studierende, Wissenschaftler*innen und Mitarbeitende aus der ganzen Welt attraktiv ist.
Wir legen großen Wert auf den Austausch und die Erfahrungen im internationalen Kontext und fördern diesen an unserer Universität. Die zentrale Position in Europas forschungsintensivster Region macht uns in besonderem Maße für internationale Gäste interessant und prägt das interkulturelle Studien- und Arbeitsumfeld an unserer Hochschule.
Die Ausbildung an unserer Universität bietet zudem unseren Studierenden sowohl internationale Inhalte als auch internationale Netzwerke. Das sind beste Voraussetzungen für erfolgreiche Karrierewege sowohl in der Forschung, als auch in der Wirtschaft, Politik und anderen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens.
Die gelebte Internationalisierung unserer Hochschule schafft außerdem die Grundlage für die erfolgreiche Gewinnung von attraktiven Kooperationspartner*innen, engagierten Studierenden und herausragenden Wissenschaftler*innen.
Gleichstellung steht für die Chancengleichheit aller Geschlechter.
Diversität beschreibt die Vielfalt von Personen oder Gruppen und steht für einen bewussten und wertschätzenden Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt.
An unserer Universität bedeutet dies: Wir wertschätzen alle Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten in ihrer Individualität. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle frei von Diskriminierung miteinander studieren und arbeiten. Wir erkennen bestehende Barrieren sowie Diskriminierung und bauen sie aktiv ab und fördern auch auf diese Weise Chancengleichheit und Diversität.
Wir bekennen uns zu dem Ziel, Chancengleichheit für alle Geschlechter und alle Individuen unabhängig ihres Hintergrundes gleichermaßen im Hochschulbereich zu fördern und strukturelle Ungleichheit abzubauen.
Unter Transferstrategie verstehen wir, Ideen, Forschungsergebnissen und Fähigkeiten auszutauschen, ob mit anderen Forschungsorganisationen, Unternehmen oder gemeinnützigen und öffentlichen Trägern.
Knowledge Exchange ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Transferstrategie. Indem wir den in unterschiedliche Richtungen ausstrahlenden Wissensaustausch bewusst stärken, agieren wir auf regionaler, nationaler und globaler Ebene. Nur so können wir unserem gesellschaftlichen Auftrag als Universität gerecht werden.
Gemeinsame Projekte zum Knowledge Exchange mit unseren vielfältigen Partner*innen ermöglichen uns einen erweiterten Zugang zu zahlreichen Wissensgemeinschaften, Datensätzen, Expertisen und Technologien.
Ziel ist es, den Wirkungsbereich unserer Leistungen durch die Integration von Instrumenten des Knowledge Exchange noch erheblich zu steigern.