Tag der Vielfalt 2022

Liebe Kolleg*innen, liebe Studierende, liebe Gäste,

es ist mir eine große Freude, Sie zu dem ersten Tag der Vielfalt an der TU Braunschweig begrüßen zu dürfen und damit gemeinsam ein Zeichen für Vielfalt, Chancengleichheit und Antidiskriminierung zu setzen.

Tage wie dieser geben uns die Möglichkeit, abseits des universitären Alltags den Wert von Vielfalt, von Diversität sichtbar zu machen und ins Gespräch zu kommen, neue Menschen und Perspektiven kennenzulernen, gemeinsam Ideen zu entwickeln. Sie schaffen Sichtbarkeit für unsere Werte und lenken unsere Aufmerksamkeit auf unsere Überzeugungen, für die wir jeden Tag kämpfen möchten und müssen.

Mancherorts erleben wir einen Wandel hin zu mehr Diversität und ermöglichter Partizipation. Gleichzeitig ist unsere Gesellschaft noch immer von Ungleichheit geprägt. Eigenschaften wie das Geschlecht, die physische Verfassung und auch die Herkunft haben einen erheblichen Einfluss darauf, wie Menschen wahrgenommen werden, was ihnen zugetraut wird und welche Chancen sie haben.

Die Förderung von Diversität an einer Institution wie unserer Universität ist unmittelbar mit dem Abbau struktureller Ungleichheit und Diskriminierung verbunden. Echte Vielfalt kann nur dann entstehen, wenn wir gleichberechtigte Zugänge schaffen, unserer Universität öffnen, bestehende Barrieren abbauen und Chancengleichheit ermöglichen.

Unsere Lehre und Forschung, und wir als gesamte Universität, werden besser, wenn wir lernen, andere Perspektiven als die eigene zu verstehen, ernst zu nehmen und in unser Denken und Handeln einzubeziehen.

Seit meinem Amtsantritt ist die Erhöhung und Stärkung der Diversität systematischer Teil unserer strategischen Hochschulentwicklung. Anhand eines umfassenden Portfolios von strategischen Vorhaben und Maßnahmen zur Umsetzung der ganzheitlichen Entwicklung in allen Leistungsdimensionen ist die Stärkung der Diversität ein elementarer Bestandteil unseres strategischen Vorgehens.

Ziel ist es, die relevanten Prozesse unserer Institution transparent in Hinblick auf Diversitäts- und Gleichstellungsaspekte zu erfassen, Stellschrauben zur Optimierung von Diversität und Anti-Diskriminierung zu identifizieren und die Optimierung von Prozessen als Changemanagement zu begleiten.
Wir verfolgen das klare Ziel, Diversität in der eigenen Organisation zu fördern und nach außen tragen, um unsere gesellschaftliche Verantwortung als zukunftsorientierte Bildungsinstitution wahrzunehmen. Voller Überzeugung über die Notwendigkeit des Themas Chancengleichheit und Diversität möchten wir eine Vorreiter*innenrolle für andere Universitäten und Arbeitgeber*innen einnehmen.

Perspektivenvielfalt entsteht auch durch internationale sowie interdisziplinäre Forschung und Zusammenarbeit. Zwei Beispiele dafür können Sie heute kennenlernen: Das Exzellenzcluster SE²A (Sustainable and Energy-Efficient Aviation) und das neue Projekt „Geschlechterdimensionen in MINT-Disziplinen: InnovationHubs als Weg zu ganzheitlicher Exzellenz“, eines der ausgewählten innovativen Strukturprojekte mit Modellcharakter, die dazu beitragen, Geschlechteraspekte in die Forschung zu integrieren.

Wir sind mit unserem Engagement zur Stärkung von Gleichstellung und Diversität und dem Zusammendenken dieser beiden wichtigen Felder nicht allein: Die Deutsche Forschungsgemeinschaft DFG startet eine neue Initiative und berücksichtigt zukünftig nicht nur „Forschungsorientierte Gleichstellungs- sondern auch Diversitätsstandards“. Diese umfassen neben Geschlecht und geschlechtlicher Identität nun auch weitere Aspekte wie Behinderungen und chronische Erkrankungen oder die ethnische und soziale Herkunft. Auch die intersektionale Verschränkung verschiedener Dimensionen von Vielfalt soll mitgedacht werden.

Damit sendet die DFG ein wichtiges Signal: Hochschulen brauchen strukturelle Veränderungen, um Chancengleichheit zu schaffen und die Diversität ihrer Studierenden und Mitarbeitenden zu erhöhen.
Weiterhin setzt die DFG einen Fokus auf ihre Verantwortung gegenüber Angehörigen ihrer Institution im Hinblick auf den Schutz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing.

An der TU Braunschweig nehmen wir dieses Themas an: Als Schirmherrin und aktive Unterstützerin möchte ich Sie auf unsere universitätsweite KNOW MORE Kampagne gegen sexualisierte Gewalt hinweisen. Laut einer EU-weiten Studie aus dem Jahr 2012 – aktuelle Zahlen existieren nicht – erleben 54% der Studentinnen in Europa während ihres Studiums sexuelle Belästigung, fast die Hälfte erzählt niemandem davon.

Mit KNOW MORE machen wir auf eine Problematik aufmerksam, die selten besprochen und doch allgegenwärtig ist. Das Ziel ist, sexualisierte Gewalt zu enttabuisieren und Beratungsangebote in der Stadt und an der TU Braunschweig bekannter zu machen.

KNOW MORE steht für Sensibilisierung und Prävention durch Wissen und Sichtbarkeit. Das Herzstück der Kampagne ist eine Reihe wissenschaftlicher Vorträge und Workshops für alle Studierenden und Mitarbeitenden der TU Braunschweig. Besuchen Sie den Stand der KNOW MORE Kampagne, mit der Verbreitung der Informationsmaterialien können Sie uns aktiv unterstützen.

Die Kampagne ist durch das Engagement von Studierenden des Autonomen FrauenLesbenReferats und des Green Office entstanden. Sie haben Verbündete in der Stabsstelle Chancengleichheit gefunden und kooperieren mit der Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt.

Abschließend möchte ich Sie herzlich einladen: Nutzen Sie die Gelegenheit, die unser erster Tag der Vielfalt an der TU Braunschweig bietet. Vernetzen Sie sich, machen Sie sich und Ihre Interessen stark, bringen Sie Ihre eigene Perspektive ein und lernen Sie die anderer kennen und verstehen.

Diversität und Chancengleichheit sind Werte, die nur existieren, wenn unsere Universität gemeinsam und solidarisch gestalten.

Dear colleagues, dear students, dear guests,

It is with great pleasure that I would like to welcome you today to the first Tag der Vielfalt (Diversity Day) at TU Braunschweig where we together can set an example for diversity, equal opportunities and anti-discrimination.

Days like this offer us the opportunity to highlight the value of diversity and to engage in conversation, to meet new people and perspectives and to develop ideas together—away from the daily routine of university life. Days like this bring visibility to our values and draw attention to our convictions, which we want to and have to fight for every day.

In some places we are seeing a shift towards more diversity and greater participation. At the same time, our society is still characterised by inequality. Attributes such as gender, physical condition and also origin have a significant influence on how people are perceived, what they are expected to do and what opportunities they have.

Promoting diversity at an institution like our University is directly linked to dismantling structural inequality and discrimination. Real diversity can only be achieved if we create equal access, allow our university to be open, break down existing barriers and enable equal opportunities.

Both teaching and research, and we as a university as a whole, improve when we learn to understand perspectives other than our own, when we take them seriously and incorporate them into our thinking and actions.

Since I took office, increasing and strengthening diversity has been a systematic part of how we strategically develop our University.

Promoting diversity is an integral part of our strategic approach. It is based on a broad portfolio of strategic projects and steps to implement holistic development in all areas of performance.

The aim is to transparently assess the relevant processes at our institution with regard to diversity and equality aspects, to identify levers for optimising diversity and anti-discrimination and to accompany the optimisation of processes through change management.

We pursue the clear goal of promoting diversity within our own organisation and to communicate it externally in order to fulfil our social responsibility as a future-oriented institution of education. Fully convinced of the necessity to address the issue of equal opportunities and diversity, we would like to be a role model for other universities and employers.

Diversity of perspectives is also created through international as well as interdisciplinary research and cooperation. Today you will be able to get to know two examples: The Cluster of Excellence SE²A (Sustainable and Energy-Efficient Aviation) and the new project “Geschlechterdimensionen in MINT-Disziplinen: InnovationsHubs als Weg zu ganzheitlicher Exzellenz” (a process of developing a concept for research supportive structures to implement gender dimensions in MINT disciplines), one of the selected innovative structural projects with model character that contribute to make gender aspects an integral part of research.

We are not alone in our commitment to strengthening gender equality and diversity and in bringing these two important fields together: The German Research Foundation (DFG) is going to launch a new initiative and in future will not only consider research-oriented standards on gender equality but also on diversity. In addition to gender and gender identity, these now also include other aspects such as disabilities and chronic illnesses or ethnic and social origin. The intersectional interweaving of different dimensions of diversity is also to be considered.

By doing so, DFG is sending an important signal: Institutions of higher education must make structural changes in order to create equal opportunities and increase the diversity among students and staff.

Furthermore, DFG focuses on its responsibility towards members of its institution with regard to protection against sexual harassment, discrimination and bullying.

At TU Braunschweig, we are addressing this issue: As a patron and active supporter, I would like to draw your attention to our university-wide KNOW MORE campaign against sexualised violence. According to a study from 2012—the most recent statistics to date—54% of female students experience sexual harassment during their studies, and almost half of them don’t tell anyone about it.

With KNOW MORE we draw attention to a problem that is rarely discussed and yet omnipresent. The aim is to break down the taboo about sexualised violence and to raise awareness of counselling services in the city and at TU Braunschweig.

KNOW MORE stands for awareness and prevention through knowledge and visibility. The centrepiece of the campaign is a series of scientific lectures and workshops for all students and employees of TU Braunschweig. Visit the KNOW MORE campaign state; you can actively support us by distributing the information materials.

The campaign came about through the commitment of students from the Autonomes FrauenLesbenReferat (Autonomous Women’s and Lesbians’ Department, AFLR) and the Green Office. They have found allies in the Equal Opportunities Office and cooperate with the Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt (Counselling Centre against Sexualised Violence).

Finally, I would like to cordially invite you to take advantage of the opportunities offered by our first Diversity Day at TU Braunschweig. Network, promote yourself and your ideas, contribute your own perspective and get to know and understand those of others.

We can only achieve diversity and equal opportunities if we work together to shape our University in a spirit of solidarity.

Wir feiern heute ein kleines Jubiläum. Bereits zum fünften Mal wird an der TU Braunschweig die Regenbogenflagge als Zeichen für Selbstbestimmung, Offenheit und Akzeptanz gehisst.

Seit einem Jahr hängt die Progress Pride Flag dauerhaft auf dem Universitätsplatz und macht deutlich: Pride ist mehr als nur ein Monat.

Die Pride Flag steht seit jeher für Stolz und Empowerment, repräsentiert queere Communities und ist ein wichtiges Symbol gegen Queerfeindlichkeit. Die Progress Pride Flag wurde 2018 von Daniel Qasar, ein*e nicht-binäre*r Grafikdesigner*in, weiterentwickelt. Sie symbolisiert Fortschritt und den inklusiven Kampf gegen Diskriminierung. Die Farben rosa, weiß und blau stehen für trans* Personen und geschlechtliche Vielfalt. Braun und schwarz repräsentieren queere Schwarze Menschen und People of Colour und setzen ein Zeichen gegen Rassismus – solidarisch und intersektional.

Die Gleichzeitigkeit von Fortschritt und Diskriminierung beobachten wir weltweit: Offen queere Menschen nehmen politische Ämter wahr und die Sichtbarkeit queerer Lebensweisen steigt. Gleichzeitig zeigen Ereignisse wie die Einschränkung von trans* Rechten in den USA oder der furchtbare Terroranschlag in Oslo, dass Queerfeindlichkeit Menschen in ihrer individuellen Selbstbestimmung einschränkt und letztendlich das Leben kosten kann.

Mit dem heutigen Hissen der Regenbogenflagge schaffen wir Sichtbarkeit: Für die Rechte queerer Menschen und den Abbau Struktureller Diskriminierung weltweit, in Deutschland und an der TU Braunschweig.

Mit der Aktion „WC für alle Geschlechter“ im Forumsgebäude macht die Stabsstelle Chancengleichheit auf die Notwendigkeit von Veränderungen aufmerksam. Seit 2018 gibt es in Deutschland den Geschlechtseintrag „divers“. Trotz dieser offiziellen Anerkennung geschlechtlicher Vielfalt, gibt es in den meisten öffentlichen Gebäuden zweigeschlechtlich getrennte Toiletten. Inter*-, non-binary und trans*Personen sowie Menschen, die dem gesellschaftlichen Stereotyp von Männern und Frauen nicht entsprechen, erleben Anfeindungen oder Raumverweise – egal, für welches WC sie sich entscheiden.

Es ist möglich, Schutzräume für Frauen zu erhalten UND neue sichere Räume zu schaffen: All-gender WCs dienen als Ergänzung, können von allen Menschen genutzt werden und führen zu einem Abbau Struktureller Diskriminierung.

Im Architekturpavillon finden Sie ab heute für eine Woche die Ausstellung „Sexualität und Geschlecht im Spiegel“ – sie bietet die Möglichkeit, sich weiter über sexuelle und geschlechtliche Vielfalt zu informieren und nimmt uns mit auf eine Reise durch verschiedene Kulturen, Epochen und Lebenswelten.

Lassen Sie uns offen sein für Neues und Menschen zuhören, wenn sie ihre Erfahrungen sowie Forderungen für eine vielfältige Gesellschaft teilen.

Ich freue mich, das Wort nun an einen Vertreter queerer studentischer Gruppen übergeben zu dürfen.

We are celebrating a small anniversary today. For the fifth time now, we hoist the rainbow flag at TU Braunschweig as a sign of self-determination, openness, and acceptance.

For a year now, the Progress Pride Flag has been permanently hanging on Universitätsplatz, making it clear: Pride is more than just a month.

The Pride Flag has always stood for pride and empowerment, it represents queer communities and is an important symbol against queer hostility. The Progress Pride Flag was further developed in 2018 by Daniel Qasar, a non-binary graphic designer. It symbolises progress and the collective fight against discrimination. The colours pink, white and blue represent trans* people and gender diversity. Brown and black represent queer black people and People of Colour and set a sign against racism—in solidarity and intersectionally.

We can observe the simultaneity of progress and discrimination worldwide: Openly queer people are taking up political office and the visibility of queer lifestyles is increasing. At the same time, events such as the restriction of trans* rights in the USA or the terrible terrorist attack in Oslo show that queer hostility restricts people in their individual self-determination and can ultimately cost their lives.

By hoisting the rainbow flag today, we create visibility—for the rights of queer people and the dismantling of structural discrimination worldwide, in Germany, and at TU Braunschweig.

With the “all-gender WC” campaign in the Forum Building, the Equal Opportunity Office is drawing attention to the need for change. The gender entry “diverse” has been in place in Germany since 2018. Despite this official recognition of gender diversity, there are two-gender-segregated toilets in most public buildings. Inter*, non-binary and trans* people, as well as people who do not conform to the societal stereotype of men and women, experience hostility or are denied entry—regardless of which toilet they choose.

It is possible to maintain safe spaces for women AND create new ones: All-gender toilets serve as a supplement, can be used by all people and lead to a reduction of structural discrimination.

For one week starting today, you can find the exhibition “Sexualität und Geschlecht im Spiegel” (Sexuality and Gender through the Mirror) in the Architecture Pavilion. It offers the opportunity to learn more about sexual and gender diversity and takes us on a journey through different cultures, eras and environments.

Let us be open to new ideas and listen to people when they share their experiences and demands for a diverse society.

I am now pleased to hand over the floor to the representative of the queer student groups.

Hallo zusammen,

ich freue mich, im Namen des Autonomen FrauenLesbenReferats, der Homosexuellen Unigruppe, des Studierendennetzwerks LGBTIQ*@TU und der gesamten Studierendenschaft mit euch gemeinsam die Regenbogenflagge hier auf dem Forumsplatz hissen zu dürfen. Wie einige von euch mitbekommen haben, hing die Flagge in diesem Jahr zum ersten Mal durchgänging vor dem Audimax der TU, was uns sehr freut. Es wurde damit ein Zeichen gesetzt. Ein Zeichen dafür, dass queere Angehörige der TU Braunschweig einen festen Platz an dieser Universität haben. Sie erinnert uns daran, dass der Kampf gegen Diskriminierung nicht einer ist, der nur zu bestimmten Zeiten oder nur an bestimmten Orten stattfindet, sondern einer, der immer wieder und überall stattfinden muss, wo Hass und Ausgrenzung stattfinden.

Auch wenn die Pride Flag nun das ganze Jahr über auf dem Forumsplatz weht, ist uns der zeremonielle Akt des Hissens der Flagge auch in diesem Jahr ein Anliegen. Einige Menschen mögen denken, dass es dafür keine Notwendigkeit mehr gibt, da es doch mittlerweile völlig normal sei, schwul, lesbisch oder trans* zu sein und wir in einer queerfreundlichen Welt leben. Dass dem nicht so ist, zeigen zahlreiche Beispiele aus den letzten Monaten, welche sich mit Queerfeindlichkeit und Gewalt gegenüber queeren Menschen befassen.

Kürzlich erst wurden in Saudi-Arabien Kleidung und Spielzeug im Regenbogenmuster verboten, aus Angst, Kinder könnten dadurch queer werden. Die offizielle Pride Marsch in Istanbul und Ankara wurden verboten, und die Stimmen queerer Menschen damit systematisch unterdrückt.

Vor wenigen Wochen kam es in Oslo zu einem Angriff auf einen Club für queere Personen, bei dem zwei Menschen ihr Leben verloren. Solche Angriffe auf queere safe spaces sind leider keine Seltenheit mehr, was sich auch an den gewaltvollen Ausschreitungen während und nach mehreren CSDs in Österreich gezeigt hat.

Dennoch ist es immer wieder wichtig zu sagen: Wenn nach CSDs in Deutschland queere Menschen körperliche Gewalt erfahren, Schülerinnen auf dem Schulhof bedroht werden, weil sie eine Regenbogenflagge dabei haben, und trans* Bundestagsabgeordnete täglich von Mitgliedern des Bundestags misgendert und verbal angegriffen werden, können und dürfen wir nicht immer nur auf die "schlimme Situation in anderen Ländern" verweisen, sondern müssen anerkennen, dass Queerfeindlichkeit auch in Deutschland weiterhin ein ernstzunehmendes Problem darstellt.

Ich freue mich sehr, dass wir die Flagge in diesem Jahr im Rahmen des Tags der Vielfalt hissen können, da auch Queerness sich dadurch in ihrer Vielfältigkeit zeigen kann. Denn es ist zwingend notwendig eine intersektionale Perspektive auf Queerness einzunehmen, die die Verschränkungen mehrer Diskriminierungsformen aufzeigt. Aus genau diesem Grund haben wir uns auch entschieden, die Ausstellung "Sexualität und Geschlecht im Spiegel" zum Tag der Vielfalt an die TU zu holen. Diese beschäftigt sich mit der westlichen Auseinandersetzung mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Vielfalt durch die Geschichte, aber auch mit der Konstruktion und De-Konstruktion von Geschlecht in verschiedenen Kulturen der Welt.

Außerdem haben wir an diesem Tag der Vielfalt zum ersten Mal eine All-Gender-Toilette an der TU, welche von allen Anwesenden gleichberechtigt genutzt werden kann. Informationen zur Wichtigkeit von Genderneutralen Toiletten finden Sie auf dem Plakat im Forumsgebäude. Leider ist die Toilette nur vorübergehend als genderneutral gelabelt. Unser Ziel ist aber, an der ganzen TU durch All-Gender-Toiletten zu einem Abbau von (struktureller) Diskriminierung zu sorgen.

Ich stehe heute hier als Vertreter der Studierenden, aber vor allem auch als Mitglied im neu gegründeten Studierendennetzwerk LGBTIQ*@TU. Diese trifft sich seit dem Wintersemester regelmäßig und ist ein Austausch Ort für queere Studierende, um sich zu vernetzen, über unsere Erfahrungen an der TU zu sprechen und aktiv im Kampf gegen Diskriminierung zu werden.

Ich freue mich sehr, dass es solche Form der Vernetzung für Studierende gibt. Eine ähnliche Struktur gibt es für die Mitarbeitenden der TU aber leider noch nicht. Ich wünsche mir für das kommende Jahr, diese Rede mit queeren Mitarbeitenden zusammen zu gestalten, um ein volleres und bunteres Bild unser TU abbilden zu können.

Vielen Dank!

I am delighted to be speaking to you in the name of the Autonomes FrauenLesbenReferat, the Homosexuellen Unigruppe, the Studierendennetzwerk LGBTIQ*@TU and the whole student body and to be hoisting the rainbow flag with all of you.

As some of you may know, for the first time this year, the Pride flag has been hanging in front of the Audimax all year long.

This was done to show queer members of the TU that they are welcome at this university. The flag reminds us that fighting against discrimination is not only necessary at certain times or in certain places, but that this fight must happen anytime and anywhere hostilities are shown.

Despite the Pride flag already being up, we want to celebrate the hoisting of the flag regardless.

Some may think that that’s not necessary anymore, that it is normal to be gay, lesbian or trans* and that we are living in a queer-friendly society. I want to point at a few examples of queerphobia that illustrate the opposite.

Just recently, Saudi-Arabia banned clothing and toys in rainbow colours out of fear it might turn kids gay. The official Pride marches in Istanbul and Ankara were cancelled, and queer voice systematically suppressed.

A few weeks ago, there was an attack on a queer club in Oslo in which two people lost their lives. These kinds of attacks on queer safe spaces are no rarities anymore, as has become apparent due to violent attacks during and after some Pride events in Austria.

But: As long as queer people have to endure physical violence following Pride Parades in Germany, as long as students are being threated for bringing a pride flag to school, and as long as members of the German parliament are being misgendered and verbally assaulted by other parliament members, we can not keep talking about the “bad situations in other countries”, but we have to accept, that queerphobia is a big problem in Germany as well.

I am delighted that we get to hoist the rainbow flag on this Diversity Day because it let’s us look at queerness in all its diversity. It is essential to take an intersectional perspective on queerness and to look at its intertwining with other forms of discrimination.

For that reason, we have decided to show the exhibition “Sexualität und Vielfalt im Spiegel” at the TU. It deals with western ideas of sexuality and gender through the ages, as well as constructions and de-constructions of gender in different cultures of the world.

For the first time ever, we have an all-gender toilet which can be used by anybody. You can find information on gender-neutral toilets in the Forumsgebäude. Sadly, the toilet is labelled as gender-neutral only temporarily.

We want the TU to reduce structural discrimination by providing all-gender toilets all over the TU.

I am speaking today not only as student but as a member of the new Studierendennetzwerk LGBTIQ*@TU. The Netzwerk meets regularly, and we talk about our experiences of studying at the TU and what to do against discrimination.

It is nice to have this kind of network for students. Sadly, there is no similar structure for queer employees of the TU. My wish for next year is to do this speech with queer employees of the TU, to show a broader and more colourful image of our TU.

I am delighted to now hoist the flags with Britta Weiland from the Autonomes FrauenLesbenReferat and Prof. Ittel.