Wissensaustausch am Arbeitsplatz. Instrumente für den Umgang mit Wissen am Beispiel der Volkswagen Financial Services AG.
Bildungscontrolling im Rahmen der Personalentwicklung - Lernen 2.0: Die Einführung eines Bildungsportals in der Volkswagen Financial Services AG".
Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Die Bedeutung des Führungsverhaltens für das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Auswirkungen auf die Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung.
Motivationsfaktoren von Führungskräften für die Wahl externer Weiterbildungsangebote.
Zusammenhang zwischen organisationsinterner Kommunikation der Unternehmensstrategie und deren organisationsinterne Bekanntheit. Am Beispiel eines Automobilherstellers.
Emotionale und soziale Kompetenzen in der Führungskräfteentwicklung am Beispiel Geschäftsfeld Kunststoff Volkswagen AG.
Der Einsatz von Social media im Employer Branding von Unternehmen am Beispiel der Talanx Service AG.
Teamdiagnose im Unternehmen.
Kommunikationsmedien als Interferenzen von Arbeitszufriedenheit in Unternehmen. Arbeitszufriedenheit im Zusammenhang mit Medienwahlverhalten der Führungskräfte.
Personalentwicklung für und durch Führungskräfte. Theoretische Aspekte der Führungskräfteentwicklung und deren Realisierung in der unternehmerischen Praxis - Ausgeführt am Beispiel des Automobilkonzerns Ford
Die Personalentwicklung der Salzgitter Flachstahl GmbH unter dem Aspekt der Konzeption eines integrierten Talent Management Systems
Web 2.0 im Recruiting und Personalmarketing
Qualität im Coachingprozess - eine erste Annäherung aus Klientenperspektive
Qualität und Effizienz des Bewerbermanagementprozesses am Beispiel eines IT-Unternehmens
Kollegiale Beratung und Supervision - Eine Möglichkeit zur Unterstützung von Lehrerinnen und Lehrern im Praxisfeld Schule
Präventions- und Interventionsmaßnahmen: Zur Problematik der ansteigenden Gewaltbereitschaft bei Jugendlichen, Heranwachsenden und jungen Erwachsenen
Zur Entwicklung interkultureller Kompetenz Studierender an Hochschulen
Europäisierung beruflicher Bildung - zur Bedeutung von Lernprozessbegleitung in der Berufsausbildung
Führen im Chance Management: Zu den Kompetenzanforderungen von Führungskräften in Veränderungsprozessen
Didaktische Einordnung der Zusatzqualifizierung. Bildungsberatung und Kompetenzentwicklung
Aspekte zur Förderung musikalischer Freizeitaktivitäten von Erwachsenen im Spiegel städtischer Kulturpolitik
Adventure-based Learning im Bereich Sales Training
Professionalisierung von Lehrerinnen und Lehrern zur Förderung von Kindern mit Lese-Rechtschreibschwierigkeiten. Analyse von Förderkompetenzen zur Entwicklung eines Kompetenzrasters
Wird Frau zur Karriere erzogen? Einfluss der Familie auf die berufliche Orientierung junger Frauen
Zur Bedeutung von Führungskräften für die betriebliche Gesundheitsförderung am Beispiel der Volkswagen Financial Services AG
Der Persönlichkeitstest in der Personalentwicklung. Chancen und Risiken ausgeführt am Beispiel der Hogan Inventories und ihrem Einsatz in der adidas Group
Einführung von Teamarbeit in einem Stahl verarbeitenden Betrieb
Zur Umsetzbarkeit lernrelevanter Aspekte bei der Gestaltung von E-Learning: Eine Analyse des Autorenwerkzeugs TT Author
Die Bedeutung moderner Kommunikationsmedien in der Erziehungsberatung am Beispiel der Telefonberatung
