In der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO), die Simone Kauffeld herausgibt und die ein voneinander Lernen von Wissenschaft und Praxis anregen möchte, sind seit der letztjährigen Auflage alle Artikel, die in dieser Zeitschrift erscheinen, open access und damit frei zugänglich. Dazu zählen auch die folgenden Artikel aus der AOS, die in der ersten Ausgabe der GIO in 2021 erschienen sind:
Grohmann, A., Schulte, E.M. & Kauffeld, S. (2021). Entwicklung und Erprobung eines Kurzfragebogens zur Beurteilung von Trainer/innenkompetenzen in beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(1), 79-90. Advance online publication. doi: 10.1007/s11612-021-00562-0
Karwehl, L. J. & Kauffeld, S. (2021). Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(1), 7-24. Advance online publication. doi: 10.1007/s11612-021-00548-y
Kauffeld, S. & Albrecht, A. (2021). Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(1), 1-6. Advance online publication. doi: 10.1007/s11612-021-00564-y
Müller-Frommeyer, L. & Kauffeld, S. (2021). Gaining insights into organizational communication dynamics through the analysis of implicit and explicit communication. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(1), 173-183. Advance online publication. doi: 10.1007/s11612-021-00559-9
Die komplette Ausgabe der GIO finden Sie hier.