Manager-Ikonen wie Steve Jobs, Jeff Bezos oder Elon Musk werden weltweit über die Grenzen ihrer Arbeitswelt hinaus idolisiert wie Superstars. Gleichzeitig wecken persönliche Inszenierungen und schillerndes Auftreten in der Öffentlichkeit Zweifel, ob, insbesondere auch vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen in westlichen Wohlstandsnationen, Manager heutzutage zu gierig und nicht zurückhaltend genug sind.
Der folgende Gastbeitrag sowie das dazugehörige Buch DeMUT: Leise Führung für eine laute Zeit zeigen auf, warum ein neuer, demütiger Führungsethos so wichtig ist, welche Vorteile dieser mit sich bringt und wie er sich etablieren lässt.