2019
Endrejat, P. C., Meinecke, A. L., & Kauffeld, S. (2019). Get the crowd going: Eliciting and maintaining change readiness through solution-focused communication. Journal of Change Management 20(1), 35-58. doi: 10.1080/14697017.2019.1620826.
Güntner, A. V., Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2019). Guiding Change: Using Motivational Interviewing Within Organizations. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(2), 129-139. doi: 10.1007/s11612-019-00459-z
Kauffeld, S. & von Ameln, F. (2019). Change Management. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(2), 97-99. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00467-z
Kortsch, T. & Kauffeld, S. (2019). Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63 (1), 15–31. doi: 10.1026/0932-4089/a000282
2018
Bethge, G. & Kauffeld, S. (2018). Gleich und Gleich gesellt sich gern? Kundenbindung durch Mitarbeiter. PERSONALquarterly, 4, 32-37.
Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2018). Can't get no satisfaction? Motivating organisational energy efficiency efforts in Germany. Energy Research & Social Science, 44, 146-151. doi: 10.1016/j.erss.2018.05.005
Endrejat, P. C., Simon, M., & Hansen, L. (2018). Gestaltung der Führungskultur bei der Daimler Group Services Berlin GmbH durch Design Thinking. [Shaping the Leadership Culture at the Daimler Group Services Berlin GmbH through Design Thinking]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). Advance online publication. doi:10.1007/s11612-018-0409-7
Kauffeld, S., & Spurk, D. (2018). Editorial: "Karrieren in Organisationen". Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO), 49(1), 1-2. doi:10.1007/s11612-018-0407-9
2017
Endrejat, P. C., Baumgarten, F., & Kauffeld, S. (2017). When Theory Meets Practice: Combining Lewin’s Ideas about Change with Motivational Interviewing to Increase Energy-Saving Behaviours Within Organizations. Journal of Change Management, 22(2), 1–20. doi:10.1080/14697017.2017.1299372
Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2017). From ‘I Should’ to ‘I Want’: Increasing the Internalization of Organizational Members’ Energy-Saving Motivation through Participatory Interventions. Zeitschrift für Umweltpsychologie, 21(2), 56-73.
Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2017). Wie könnten wir Organisationsentwicklungen partizipativ gestalten? Der Design Thinking Ansatz als Instrument zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 48(2), 143-154. doi: 10.1007/s11612-017-0361-y
2016
Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2016). Über innovationsverhindernde und innovationsfördernde Denkweisen [About Innovation Impeding and Innovation Facilitating Mindsets]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47, 275–282. doi:10.1007/s11612-016-0337-3
Kauffeld, S. & Boos, M. (2016). Editorial. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 47, 295-297. doi:10.1007/s11612-016-0349-z
Kauffeld, S. & Güntner, A.V. (2016). Mehr als nur Broterwerb. Gehirn & Geist, 7, 38-45.
Klonek, F.E. & Kauffeld, S. (2016). Watch your language! Using motivational interviewing to talk about pro-environmental behavior change. [Gesagt - getan? Eine Untersuchung sprachlicher Wirkfaktoren in einer umweltpsychologischen Intervention zur Motivierenden Gesprächsführung]. Zeitschrift für Umweltpsychologie, 20(1), 62-84.
2015
Endrejat, P. C., Klonek, F.E., & Kauffeld, S. (2015). A Psychology Perspective of Energy Consumption in Organisations: The Value of Participatory Interventions. Indoor and Built Environment, 24(7), 937–949. doi:10.1177/1420326X15598820
Klonek, F. E., Güntner, A. V., Lehmann-Willenbrock, N. & Kauffeld, S. (2015). Using Motivational Interviewing to reduce threats in conversations about environmental behavior. Frontiers in Psychology - Cognitive Science, 6, 1015. doi:10.3389/fpsyg.2015.010115
Klonek, F. E., Isidor, R. & Kauffeld, S. (2015). Different stages of entrepreneurship: Lessons from the Transtheoretical Model of Change. Journal of Change Management, 1, 43-63. doi:10.1080/14697017.2014.918049
Klonek, F. E. & Kauffeld, S. (2015). Talking with consumers about energy reductions: Recommendations from a motivational interviewing perspective. Frontiers in Psychology - Personality and Social Psychology, 6, 252. doi:10.3389/fpsyg.2015.00252
Klonek, F. E. & Kauffeld, S. (2015). Providing Engineers with OARS and EARS: Effects of a skills-based vocational training in Motivational Interviewing for engineers in higher education. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 5, 117-134. doi:10.1108/HESWBL-06-2014-0025
Klonek, F. E., Quera, V. & Kauffeld, S. (2015). Coding interactions in Motivational Interviewing with computer-software: What are the advantages for process researchers? Computers in Human Behavior, 44, 284-292. doi:10.1016/j.chb.2014.10.034
Paulsen, H. F. K., Klonek, F. E., Rutsch, F. & Kauffeld, S. (2015). Ready, steady, go! Veränderungsbereitschaft in der Interaktion messen. PERSONALquarterly, 67, 22-27.
2014
Engel, C., Hornberger, S., & Kauffeld, S. (2014). Organisationale Rahmenbedingungen und Beanspruchungen im Kontext einer Schichtmodellumstellung nach arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen – Spielen Anforderungen, Ressourcen und Personenmerkmale eine Rolle [Organzational conditions and psychological strain in the context of shift work]? Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 68, 78-88.
Klonek, F.E., Lehmann-Willenbrock, N.K., & Kauffeld, S. (2014). The dynamics of resistance to change: A sequential analysis of change agents in action. Journal of Change Management, 44(3), pp. 334–360. DOI:10.1080/14697017.2014.896392
2012
Kauffeld, S. (2012). Jammerspiralen in Organisationen. Organisationsentwicklung, 3, 81-86.
Klonek, F.E. & Kauffeld, S. (2012). "Muss, kann ... oder will ich was verändern?" Welche Chancen bietet die Motivierende Gesprächsführung in Organisationen. Wirtschaftspsychlogie (Pabst Science Publishers), 14(4), 58–71.
Lehmann-Willenbrock, N., Lei, Z. & Kauffeld, S. (2012). Appreciating age diversity and German nurse wellbeing and commitment: Coworker trust as the mediator. Nursing & Health Sciences, 14, 213-220. doi:10.1111/j.1442-2018.2012.00681.x
Schermuly, C. C., Schröder, T., Nachtwei, J., Kauffeld, S. & Gläs, K. (2012). Die Zukunft der Personalentwicklung: Eine Delphi-Studie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 3, 111-122. doi:10.1026/0932-4089/a000078
2004
Kauffeld, S., Jonas, E., & Frey, D. (2004). Effects of a flexible work-time design on employee- and company-related aims. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13, 79-100. doi:10.1080/13594320444000001